3.04.2014 r. mieliśmy przyjemność spotkać się z przyszłym studentkami w ramach „Dnia dla Dziewczyn” na Politechnice Poznańskiej, gdzie poruszyliśmy temat absolwentek politechnik i tego jak są postrzegane przez pracodawców.
W dniach 8-09.04.2014 r. mieliśmy przyjemność poprowadzić wykład w ramach Bezpiecznych Praktykach i Środowisku na Politechnice Poznańskiej. Pierwszego dnia poprawiliśmy wykład jak wejść na rynek pracy, w drugim dni odbyliśmy szereg indywidualnych spotkań doradczych ze studentami, którzy w niedługim czasie zamierzają wejść na rynek pracy.
W czwartek 30.10.2014 r. mieliśmy okazję gościć na spotkaniu klubu PMI w Poznaniu. Adrian Wrociński z Milado podzielił się z licznie przybyłymi uczestnikami własnymi doświadczeniami związanymi z systemem ocen pracowników w swojej firmie.
Adrian Wrociński - konsultant biznesowy, doradca strategiczny, trener, doradca zawodowy, mentor i rekruter od 2004 r. współwłaściciel Milado Centrum Rozwoju Personalnego
18.12.2014 r. nasza firma została uhonorowana prestiżową nagrodą Wielkopolskiej Nagrody Jakości (edycja XVI) w kategorii mikro firma. Wręczenie nagród odbyło się w Pałacu Działyńskich na Starym Rynku w Poznaniu.
Rozmawiam co pewien czas ze studentami kierunków studiów zarządzania kadrami czy też doradztwa personalnego. Pytają mnie o to jak w praktyce wygląda dziś praca rekrutera?
Większość z osób prowadzących swój biznes, prędzej czy później stanie przed wyzwaniem zatrudnienia pracownika. Zatrudnienia swojego pierwszego pracownika, lub kolejnego z powodu rozwoju firmy i potrzeby zwiększenia zatrudnienia, albo konieczności zwolnienia kogoś i zastąpienia go inną osobą.
Rekrutacja pracownika większości z nas kojarzy się z procesem, w którym to pracownik zabiega o zdobycie zatrudnienie w firmie X. Pracownik chce jak najlepiej zaprezentować swoje kompetencje, a pracodawca występuje w roli weryfikującego je. Wszystko po to, aby z grona wielu kandydatów wybrać tego jednego i właściwego kandydata do pracy......
Czy zastanawialiście się kiedyś, jak to się dzieje, że idealny kandydat na handlowca do waszej firmy po rozmowie rekrutacyjnej rezygnuje z udziału w dalszej rekrutacji? Tych powodów może być wiele. Ja opowiem wam dziś o jednej z takich sytuacji, która może skończyć się fiaskiem, mimo dobrych intencji osoby prowadzącej rozmowę rekrutacyjną.
Stworzyć skuteczny zespół sprzedaży. Taki który realizuje założone plany sprzedaży. Zespół ludzi zadowolonych z miejsca, w którym są i kochających sprzedaż..... Oto marzenie szefów sprzedaży, właścicieli firm i osób zarządzających organizacją.
