Fakty i mity rekrutacyjne
Kandydaci poszukujący pracy często zastanawiają się „a co pracodawca na to…” Na co? Na wiele sytuacji, zdarzeń i przekonań związanych z życiem kandydatów. Wiele osób jest przekonanych, że fakt, iż są po 50-tce, że mają małe dzieci, że mieli przerwę w ciągłości zatrudnienia, to ich dyskwalifikuje i na pewno nikt nie będzie zainteresowany podjęciem z nimi współpracy.
Czy to prawda czy fałsz?
Jest wiele stereotypowych sytuacjach, które w mniemaniu jednych są dyskwalifikujące, a w przekonaniu innych stają się wręcz atutem. Wiele problemów i stereotypów tworzymy my sami, więc czas chwycić byka za rogi i powiedzieć sobie jakie korzyści mogą płynąć z opisanych poniżej sytuacji.
Małe dzieci......
Anna 38 lat, ma trójkę małych dzieci w wieku przedszkolnym i jedno wczesnoszkolnym, a w głowie ciągłe obawy, czy ktoś będzie chciał z nią podjąć współpracę jak się o tym dowie? Pracodawcy w opinii Ani boją się, że będzie chodziła na częste zwolnienia lekarskie, bo przecież dzieci często chorują, że nie będzie wystarczająco skupiona na pracy, bo głowę będą jej zaprzątały domowe obowiązki, itp.