Milado Centrum Rozwoju Personalnego to zespół doświadczonych konsultantów i trenerów. Od 2004 roku wspieramy kadrę zarządzającą w tworzeniu i wdrażaniu strategii rozwoju przedsiębiorstw.
Dobieramy i rekrutujemy dla naszych klientów pracowników, którzy będą najlepiej dopasowani do ich firm.
Ponadto pomagamy w rozwoju poprzez szkolenia i konsultacje.

Milado
Milado

#REKRUTACJE

REKRUTACJE w Milado to usługa dla firm, które chcą skutecznie i szybko zatrudnić dobrze dopasowanego pracownika. Projekty realizujemy dzięki bezpośredniemu dotarciu do docelowego kandydata i pozyskaniu do pracy u naszych klientów. 95% rekomendowanych przez nas kandydatów zostaje w firmach na dłużej i ma wpływ na ich ciągły rozwój. więcej

#SZKOLENIA

Szkolenia, które są realizowane przez Trenerów Milado prowadzone są w formie warsztatowej. Pracujemy w oparciu o rzeczywiste sytuacje, z którymi na co dzień spotykają się uczestnicy szkoleń. Nasi Trenerzy są praktykami, w trakcie szkoleń poza bogatą wiedzą teoretyczną bazują również na swoim wieloletnim doświadczeniu zawodowym, z zakresu którego prowadzą szkolenie. Każdy z poniższych zakresów szkoleń możemy w różny sposób modelować w zależności od potrzeb Twojej firmy. więcej

#DORADZTWO

DORADZTWO w Milado to usługa, która pomaga w rozwoju firmy w oparciu jej cele strategiczne. Pomagamy w określeniu celów biznesowych, zbudowaniu odpowiedniego zespołu oraz doboru niezbędnych narzędzi do skutecznego zarządzania tym zespołem. Przystępując do prac doradczych dokonujemy analizy aktualnej sytuacji w firmie. Wszelkie zmiany wprowadzamy wspólnie z pracownikami w firmach naszych klientów. więcej

#PRACA

Naszym zadaniem jest pośrednictwo pracy, kandydatom proponujemy oferty zatrudnienia, pracodawcom pomagamy pozyskać pracowników o odpowiednich kwalifikacjach zawodowych. Pośrednictwo pracy pomaga oszczędzić czas i nakład pracy, zarówno kandydatom jak i pracodawcom. więcej

Współpracujemy m.in. z:

Milado

BLOG

5 sposobów na zdalną pracę z zespołem

„Nie ważne jak daleko sam możesz dotrzeć, ważne jak daleko możesz zabrać ze sobą ludzi”

-John C. Maxwell-

 

Piotr zarządza ponad 50-cio osobową firmą i nigdy wcześniej nie dopuszczał możliwości pracy zdalnej. I to nie było tak, że uważał, że musi mieć pracowników naoku, bo nic nie będą robić, będą poświęcać czas na bzdury, dzwonić co chwilę z pierdołami i że w ogóle bez niego u boku, to oni nic nie zrobią. Twierdził…. że to wcale nie tak. 

Uważał, że pracując razem w tym samym biurze ludzie są efektywniejsi, lepiej się dogadują, a on ma poczucie, że czuwa nad wszystkim. Tak było, aż do drugiego kwartału tego roku. To był czas, ale on nadal trwa, w którym życie powiedziało SPRAWDZAM. Sprawdzam jak Ty i Twoja firma sobie poradzicie, na ile ufasz ludziom, na ile masz procesy poukładane i na ile jesteś dobrym liderem. Tak to czas weryfikacji liderów.

 

Prawda jest taka, że od wielu lat zmienia się kwestia podejścia do pracy zdalnej. Coraz więcej firmy zaczęło dopuszczać taką możliwość. Natomiast pandemia spowodowała, że w zasadzie to nie ma o czym dyskutować tylko trzeba działać.

 



Milado