Rekrutacja
wdrożenia i rozwój
specjalistów średniego
oraz wyższego szczebla

Budujemy szczęśliwe organizacje naszych klientów

JAK DZIAŁA PROCES REKRUTACJI

01.

Analiza stanowiska pracy

Określamy wspólnie z Tobą kogo potrzebujesz oraz jakie osoby są dostępne na rynku, a następnie budujemy profil stanowiska pracy.

02.

Pozyskanie kandydatów

Zapraszamy do procesu kandydatów z naszej bazy, poprzez działania headhuntingowe oraz rekomendacje.

03.

Weryfikacja kompetencji kandydatów

Kompetencje kandydatów weryfikujemy poprzez wywiady, badania, oraz elementy sesji assessment center.

04.

Opracowanie raportu z rekrutacji

Przygotowujemy raport z procesu rekrutacji oraz o każdym z kandydatów uwzględniając jego kompetencje, predyspozycje, potrzeby i oczekiwania.

05.

Organizacja spotkań z pracodawcą

Przygotowujemy i wspieramy spotkania z pracodawcą. Na tym etapie możemy również uczestniczyć w procesie oceny i negocjacji warunków współpracy.

06.

Przygotowanie procesu wdrożenia pracownika

W trakcie okresu próbnego projektujemy proces wdrożenia i jesteśmy do dyspozycji w ustalonej liczbie godzin konsultacji.

Analiza stanowiska pracy

Ocena wykonalności projektu

Określenie profilu stanowiska

Pozyskanie kandydatów

Weryfikacja kompetencji kandydatów

Wybór kandydatów do rekomendacji (3-6 osób)

Organizacja spotkań z pracodawcą

Wsparcie na etapie decyzji

Przygotowanie procesu wdrożenia pracownika

Od czego zacząć?

Napisz do nas kogo poszukujesz, a nasz konsultant skontaktuje się z Tobą, przedstawi wycenę rekrutacji i przeprowadzi Cię przez dalsze kroki, po których zdecydujesz czy chcesz nam powierzyć proces rekrutacji dla Twojej firmy.

Kluczowe dane z naszych procesów rekrutacji

92
procent projektów kończy się zatrudnieniem pracownika
95
procent kandydatów kontynuuje współpracę po okresie próbnym
16
dni to średni czas realizacji projektu po naszej stronie

Zwiększ zyski dzięki poradom naszego bloga

Firmy, które nam zaufały

Najczęściej zadawane pytania przez naszych klientów

Q&A

W jaki sposób ustalimy kogo potrzebuję?

Aby dokładnie sprecyzować kogo potrzebujesz, spotkamy się w formie video-rozmowy i omówimy profil stanowiska, cele biznesowe Twojej firmy, specyfikę zespołu, dla którego rekrutujesz, specjalne wyzwania i wiele innych osób.
Dodatkowo będziemy Cię prosić, aby w spotkaniu uczestniczyły osoby, które będą podejmować decyzję o zatrudnieniu. Doskonale wiemy, że kwestie dopasowania osobowościowego są nie mniej ważne niż wymagania związane z wiedzą i doświadczeniem dlatego chcemy poznać osobę, dla której rekrutujemy.

Jak długo trwa proces rekrutacji?

Formalnie w umowie jest to 28 dni. Natomiast średnio trwa to około 2-3 tygodni w zależności od profilu. Jesteśmy z Tobą cały czas w kontakcie i informujemy o naszych działaniach i postępach w procesie. Przystępując do procesu rekrutacji analizujemy również wykonalność rekrutacji, czyli dostęp do potencjalnych kandydatów spełniających Twoje oczekiwania.

Co jeśli nie wybiorę żadnego z kandydatów?

Może się tak oczywiście zdarzyć, że z grupy rekomendowanych kandydatów nie wybierzesz kandydata do pracy. Powody takich sytuacji mogą być różne, np. kwestie osobowościowe, czy po prostu polubienia się. Doskonale to rozumiemy. Dlatego zawsze omawiamy Twoje wnioski po spotkaniach i ponawiamy nasze działania w drugiej turze rekrutacji. Robimy to bez dodatkowych opłat.
Natomiast jeśli nie wybierzesz kandydata, bo np. zmieniły się Twoje potrzeby i potrzebujesz osoby znającej język hiszpański zamiast niemieckiego, na który się umawialiśmy, to wówczas niestety ten projekt musimy zamknąć i zawrzeć nową umowę.

Czy umowa rekrutacji jest umową na wyłączność?

Umowa nie jest umową na wyłączność. Natomiast w sytuacji wstrzymania procesu rekrutacji dokonujesz opłaty w wysokości, która zawsze jest ustalona w umowie.
Dodatkowo zachęcamy do tego, aby nie zlecać tego samego projektu w kilku firmach, ponieważ przy obecnym rynku pracy docieramy do tych samych kandydatów, co nie wygląda profesjonalnie w oczach kandydata i buduje negatywną opinię pracodawcy.
Reasumując, umowa z nami zawarta nie ograniczą Cię jeśli chodzi o podpisanie umowy z inną firmą, natomiast ma pewne obostrzenia, które zabezpieczają nasze interesy.

Co jeśli podpiszę umowę z kandydatem, a on zrezygnuje z pracy jeszcze przed jej rozpoczęciem?

Taka sytuacja ma miejsce tyko w przypadku 3% wszystkich naszych projektów, bo dokładamy dużo starań do zweryfikowania motywacji kandydatów do zmiany pracy.
Jeśli jednak przytrafi się to właśnie w Twojej firmie, to ponawiamy proces rekrutacji w ramach tej samej umowy, tak aby jak najszybciej było możliwe zatrudnienie kolejnej osoby.

Czy Milado uczestniczy w rozmowach z kandydatami w naszej firmie?

Tak, jeśli będziesz tego potrzebować, to jesteśmy do Twojej dyspozycji i na pierwszym etapie w Twojej firmie możemy uczestniczyć w spotkaniach online z rekomendowanymi przez nas kandydatami.