Doradztwo personalne

Milado to nie tylko rekrutacje i szkolenia
Jesteśmy Centrum Rozwoju Personalnego i "nic co ludzkie nie jest nam obce". Zajmujemy się i zajmiemy się każdym problemem personalnym. Usługi doradztwa personalnego, które prowadzimy opierają się na dokładnym zbadaniu zasadności ich realizacji i szczegółowym badaniu Państwa potrzeb i oczekiwań.
Nasz zespół posiada doświadczenie i niezbędne przygotowanie do prowadzenia następujących działań:

Budowa systemu motywacyjnego w firmie
Stworzenie skutecznego systemu motywacyjnego jest czynnikiem, który powoduje wzrost wydajności i skuteczności pracowników, a w konsekwencji wzrost zysku firmy.

Budowa ścieżek rozwoju i kariery pracowników
Budowanie swojej własnej kariery zawodowej polega na przechodzeniu przez najróżniejsze stanowiska w organizacji i w konsekwencji osiąganie swoich osobistych celów. Dla przedsiębiorstwa wdrażanie ścieżki rozwoju związane jest z:

• określeniem celów firmy,
• określeniem możliwych kierunków rozwoju,
• wspieraniem w pokonywaniu kolejnych ścieżek w hierarchii firmy,
• wspieraniem pracowników w poszerzaniu ich wiedzy i umiejętności.

Badania psychologiczne
Wykonujemy badania psychologiczne zarówno dla pracowników liniowych, jak i kierowników średniego i wyższego szczebla. Pomogą one zdefiniować silne i słabe strony Państwa kadry zawodowej. Pokażą, co Państwa pracowników motywuje, w jaki sposób nimi zarządzać i w jakim kierunku rozwijać ich karierę zawodową.

Audyt personalny
Audyt personalny polega na badaniu:

• diagnozy klimatu panującego w organizacji, który zostaje określony na podstawie rozmowy z psychologiem – doradcą personalnym, wywiadu standaryzowanego i testu psychologicznego określającego.
• diagnozy cech osobowościowych i temperamentalnych każdego z pracowników, ich umiejętności interpersonalnych, możliwości i deficytów; (ewentualnie na życzenie także potencjału intelektualnego). Badanie prowadzone przez psychologa, przy pomocy profesjonalnych narzędzi – testów psychologicznych, rozmowy i obserwacji.
• symulacji problemowej i obserwacji pracy w grupie (z ang. assessment centre) - jest to obserwacja funkcjonowania pracowników w zespołach zadaniowych metodą treningową. Analiza pracy grupy jako struktury w organizacji; obserwacja procesu wypracowywania rozwiązań grupowych. Pracę grupy obserwują sędziowie kompetentni przy użyciu arkusza obserwacji.

Assessment Center
Jest to metoda symulacji problemowej wykorzystywana przy procesach rekrutacyjnych i mająca cel selekcyjny. Pokazuje zachowania pracowników w sytuacjach zbliżonych do zawodowych i oceniana jest jako jedna ze skuteczniejszych metod weryfikacji predyspozycji potencjalnych pracowników.

Development Center
Jest to metoda symulacji problemowej w sytuacjach podobnych do zawodowych, ale w odróżnieniu od Assessment Center ma na celu badanie możliwości rozwoju pracowników w konkretnej organizacji, ich ukierunkowania zawodowego. Metoda wykorzystywana jest często przy decyzjach dotyczących awansów zawodowych.

Coaching
Coaching to relacje partnerskie pomiędzy coachem, a osobą klientem/osobą coachowaną. Coach pomaga w osiąganiu celów zawodowych i osobistych poprzez prowadzenie, inspirację i motywowanie. Klient doskonale zna swój cel i wie w jaki sposób do niego powinno się dojść. Rolą coacha jest wsparcie, aby tą obraną drogą kroczyć prawidłowo i nie zbaczać z niej. Coaching to pokazanie w jaki sposób klient może dać z siebie to co najlepsze.

Outplacement
Outplacement to zwolnienia monitorowane. Jeśli zamierzają Państwo rozwiązać pracę z większą grupą pracowników to dzięki naszej pomocy możecie zapewnić wsparcie dla zwalnianych pracowników w zakresie dostępu do rynku pracy i wyselekcjonowanych ofert pracy.
Jakie niesie to korzyści dla pracodawcy?

• wzrost morale oraz lojalność pracowników pozostających w firmie,
• poprawa atmosfery w pracy,
• polepszenie wizerunku firmy wobec społeczności lokalnej oraz kontrahentów,
• redukcja kosztów związanych ze zwolnieniem (w tym koszty procesów sądowych i odszkodowań).

Podjąłem decyzję - zamawiam! Ale co dalej...
Wystarczy skontaktować się z nami telefonicznie lub e-mailowo.